Con el paso de los años, los derechos de los trabajadores con distintos tipos de contratos se han ido igualando, para ofrecer a todos mejores coberturas. En el caso de los trabajadores con contratos temporales, son habituales en ciertos trabajos, como los que tienen un aumento de la demanda en picos del año, ya sea en verano o en periodos como las rebajas.
Descubre la indemnización que le corresponde a los trabajadores con contratos temporales. ¡Sal ahora mismo de dudas!
Indemnización y contrato temporal
Si tienes un contrato temporal y se te acaba pronto, es importante que conozcas si tienes derecho a indemnización como trabajador con contrato temporal.
Como sabrás, en estos momentos existen dos tipos de contratos temporales, que son los siguientes:
- Por circunstancias de la producción: es un contrato que se firma cuando se necesita a un empleado durante una época del año concreta, como en campañas agrícolas o rebajas. Es para responder a las exigencias puntuales que pueda tener un negocio a lo largo del año.
- De duración determinada por sustitución: por otro lado, este contrato se usa para cubrir a una persona que tiene reservado tu puesto de trabajo.
Cualquiera de los dos contratos temporales están a la orden del día, por eso es importante que sepas si se tiene derecho a cobrar una indemnización cuando se te acabe.
¿Qué es la indemnización por despido del trabajador en la empresa?
La indemnización es como una compensación que se concede al trabajador cuando se le echa, al quedar sin trabajo. Está aprobada por Ley y se aplica cuando se finaliza su contratación. Por tanto, tras ser despedido de la empresa el trabajador cobrará una indemnización.
¿Existe indemnización? ¿Cuánto se cobra?
Las mejoras tanto en la relación laboral, como en los derechos de trabajadores, se han equilibrado a lo largo de los últimos años. En el caso de los contratos temporales, ya te adelantamos que sí, que existe indemnización en España.
Una vez que finaliza la actividad, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización de 12 días de sueldo por año de servicio, tal y como recoge el artículo 49.1.c) del Estatuto de los trabajadores,. Es una cantidad muy interesante, por lo que solo tienes que echar la cuenta de los años que llevas en la empresa para calcular cual podría ser tu posible indemnización.
¿Se paga siempre?
No siempre. En el caso de los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, sí se tiene derecho a indemnización.
Sin embargo, no se concede la indemnización al trabajador cuando el trabajador se va de la empresa de forma voluntaria. Tampoco se aplica cuando se despide de su puesto de trabajo por despido disciplinario procedente ni en el caso de los contratos de duración determinada por causa de sustitución. En estos casos, no se cobraría nada.
En cambio, a pesar de no tener derecho a la indemnización en algunos casos, si puede tener derecho a cobro de finiquito. Son cosas diferentes y es importante no confundirlas.
¿Hay que trabajar un año completo para cobrarla?
No. No es necesario.
¿Merece la pena?
Siempre vale la pena, por eso es importante no irse voluntariamente. Al final, es algo con lo que muchos trabajadores no cuentan y es muy agradecido recibir tanto dinero en la cuenta. Recordemos que este año son 12 días de salario por cada año trabajado, por lo que echando tres años en la empresa tendrías más de un mes de sueldo de indemnización.
Si tienes un contrato por circunstancias de la producción, tienes derecho a indemnización. Además, es posible que con el paso de los años estas condiciones sigan mejorando.