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Actualidad Empleo – Ofertas de Trabajo

12 consejos antes de firmar el finiquito

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Llegado el momento del despido y firmar el finiquito, este el último proceso que se debe tramitar entre trabajador y empresa.

A partir del momento de firma de finiquito, el trabajador no sigue prestando sus servicios a la compañía y por lo tanto se lleva a cabo el despido inmediato o el cese de contrato por obra o contrato temporal.

Además, también se puede firmar un finiquito para que se comience una excedencia u otras causas entre las que la compañía y el trabajador deberán estar de acuerdo.

En el proceso de firma del finiquito es imprescindible que el trabajador tome buena cuenta de 12 consejos principales que deben figurar o deberán estar presentes en el documento.

12 consejos a tener en cuenta al firmar el finiquito

  1. Revisar que figura toda la información sobre pagas extra, salarios, vacaciones que quedaban por disfrutar en el cese de contrato y otros datos relevantes que han de ser gestionados al finalizar la relación laboral.
  2. El trabajador debe exigir a la empresa una firma de todo lo que deba firmar. Además, siempre deben constar dos copias en el momento de la firma, una copia para empresa y una copia para trabajador.
  3. El trabajador debe estar en plenas facultades psíquicas a la hora de firmar el finiquito y en ningún momento estar coaccionado por las circunstancias.
  4. Comprobar un par de veces que todo lo incluido por la empresa en el finiquito es tal y como debería figurar. Si algún apartado no ha quedado claro puede solicitarse información sobre los puntos a tratar con la empresa o bien con un enlace sindical, abogado laboral, …
  5. Al firmar el finiquito el trabajador debe ser consciente de que lo que pone en cuanto a la cuantía a percibir, incluida la cantidad que está pendiente de liquidar.
  6. Si en el finiquito no constan las horas extra o cualquier otro concepto a tener en cuenta, el trabajador debe pedir explicación antes de la firma. Es importante que todos los conceptos queden perfectamente aclarados.
  7. Si no se está 100% seguro de lo que figura en el documento, el trabajador tiene todo el derecho a no firmar En ese supuesto, se indicará en letra a la finalización del documento “No conforme”. La compañía o su gestoría deberán revisar nuevamente los puntos en los que no se está de acuerdo y confirmar que el documento estará pendiente de revisión para realizar las oportunas correcciones.
  8. Comprobar que los datos personales y las fechas de inicio y fin de contrato son las correctas.
  9. Si se está de acuerdo con todo lo pactado en el finiquito, revisar fecha del finiquito. Es aconsejable que el trabajador en el momento de firmar el finiquito,se cite la fecha real en la que se realiza el proceso para que no surjan malos entendidos.
  10. Nunca aprobar la firma de un finiquito bajo coacción. Si existe algún tipo de obligación a la hora de dicha firma es necesario acudir al sindicato y rechazar temporalmente el proceso.
  11. Cuando las cosas han sido complicadas con la empresa y no se ha llegado a acuerdos; La compañía no ha cumplido con los plazos; El trabajador puede solicitar la presencia de un enlace sindical para ayudar y ver si todo está correcto.
  12. Si por parte del trabajador existe un desacuerdo total con la empresa, se han realizado las cosas mal desde un comienzo o si se percibe o sabe a que no será correcto el cese de contrato, es conveniente grabar dicha reunión para tener constancia y mostrarla como prueba en caso necesario. El trabajador no está obligado a indicar a la empresa que está realizando dicha grabación de la reunión.

Los sindicatos de los trabajadores asesoran al trabajador

Si el trabajador solicita enlace sindical o presencia de un representante en el momento de la firma de fin de contrato y firma de finiquito y la compañía rechaza su presencia, se debe indicar en el momento de firma como “solicitud de representante sindical ha sido denegada”. Solicitar más información al respecto al sindicato.

¿Necesitas liquidar todo con la empresa, pero no estás seguro de todo lo que debes tener en cuenta a la hora de firmar un finiquito?

Solicita consejo al enlace sindical para llevar a cabo el procedimiento más oportuno y conveniente como trabajador.

Además, cabe destacar, que la empresa puede pedir testigos a la hora de firma de la documentación entregada para finalizar la relación laboral con la empresa.

Los principales sindicatos de los trabajadores que están funcionando en la actualidad en españa como Representantes de los Trabajadores, disponen de oficinas a las que acudir para consultar toda la información necesaria para ayudar al trabajador.

¿Qué temas podemos tratar con el sindicato o enlace sindical?

Se puede solicitar información sobre diversos temas como los que te cito a continuación:

  • El proceso de liquidación de contrato.
  • Firma de finiquito.
  • Carta de presentación.
  • Información curricular.
  • Como se debe gestionar un despido.
  • Cuando es ilegal un despido.
  • Que hay que tener en cuenta a la hora de presentar la documentación en la inem.
  • Además, de otros muchos temas relevantes para un trabajador en activo o para un parado que está buscando trabajo y quiere información profesional.

La información se facilita de forma gratuita. El trabajador tiene a su disposición a especialistas en temas laborales para aclarar dudas. Así como para solucionar problemas y poder tramitar todo lo necesario en su empresa a través del enlace sindical.

Ver información sobre fin de contrato.