¿Te acaban de despedir y no sabes cuánto te corresponde? Una de las dudas habituales que tienen muchos trabajadores, es cómo calcular la indemnización por despido. En esta guía te contamos cómo puedes calcularlo según tu situación y tipo de contrato, para que te quedes tranquilo.
A raíz de finalizar el contrato laboral con la empresa, creemos que es importante aprender a calcular la indemnización por despido para evitar sustos y saber lo que te corresponde. No obstante, ya te adelantamos que el pago dependerá de los años trabajados en la empresa y las causas del despido. Es importante tenerlo en cuenta.
Guía | Cálculo de la indemnización por despido fácil y rápido
La verdad es que un despido no es el fin del mundo. Es una situación que está a la orden del día y que puede producirse por diversas razones.
Si estás pasando por esto, ya te contamos cómo superar un despido con éxito. Y es que, es normal que te sientas en situación de vulnerabilidad o incluso tengas miedo a que no salga otra cosa, pero es importante ser positivo y seguir mirando hacia adelante.
Por lo de pronto, según tu caso, podrías tener derecho al paro y a una indemnización por despido.
El Presidente de la Asociación Empresarial de Asesores Laborales Aragoneses, Miguel Poveda, ha señalado respecto a la indemnización, que se debe distinguir si es despido disciplinario o por causas objetivas. Según ha detallado el Presidente de Aeal ,debemos entender el despido tal y como sigue.
Indemnización por despido por causas objetivas
En el despido por causas objetivas, el trabajador puede percibir la indemnización fija por 20 días al año, hasta un máximo de una anualidad.
Si se declara despido improcedente se debe contar a 45 días antes de la reforma del año 2012 y 33 días por año trabajado después de dicha reforma, con un límite máximo de 24 mensualidades.
Ya ves que es una ayuda importante y hay diferencia entre un caso y el otro, por eso es fundamental que conozcas el tipo de despido de que se trate.
Indemnización por despido disciplinario
Lamentablemente, si el trabajador ha sido despedido de la empresa por despido disciplinario, no disfruta de ninguna indemnización añadida.
No obstante, la cosa no acaba aquí, porque si el trabajador recurre estos motivos de despido y consigue que sea un despido improcedente, percibe indemnización por 45 días al año antes de la reforma del 2012; después de la reforma percibir 33 días de cobro por año.
Por eso es fundamental saber el tipo de despido y luchar por los derechos que correspondan.
Cómo calcular paso a paso la cuantía de indemnización por despido
A través de internet encontrarás diversos simuladores para calcular la cuantía a percibir por despido, pero ya ves que es un cálculo muy sencillo. Simplemente tienes que saber tu tipo de despido y calcular los días que cobrarás de indemnización según te corresponda. ¡Es muy fácil!
¿Hay algún simulador para calcular la indemnización por despido?
En la web del Consejo General del Poder Judicial se pone a disposición de los miembros de carrera judicial, graduados sociales, trabajadores, procuradores o abogados, entre otros, una herramienta para realizar el cálculo. Simplemente tienes que entrar en esta web del Poder Judicial.
Simplemente tienes que escribir la fecha de inicio de la relación laboral, la de finalización, tu salario bruto (diario, mensual o anual) y darle a consultar. Así sabrás lo que te corresponde cobrar.
Además, esto también aplica a los trabajadores fijos discontinuos y empleados del hogar, que también pueden conocer cuánto van a percibir tras el despido.
Esperamos que esta guía te sea útil para aprender a calcular la indemnización por despido.