Una de las dudas que tienen muchos trabajadores es acerca de su sueldo. ¿Me pagan más, menos, por convenio…? Es normal tener esta duda, sobre todo porque en muchas ocasiones no se informa si el sueldo es según convenio.
Normalmente, los trabajadores tienden a pensar que les pagan lo justo o de menos. Es completamente lógico y habitual. Pero es importante salir de dudas y que tengas claro si tu empresa te paga lo que debe.
Descubre si te pagan según tu convenio o menos
La realidad es que no todas las empresas cumplen con el convenio colectivo. La buena noticia, es que es algo que puedes verificar.
En primer lugar, debes saber que el convenio regula los derechos y obligaciones de la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Por eso es importante saber si el salario se paga según convenio, aunque en muchos casos el sueldo pueda llevar tiempo congelado.
Revisa el contrato de trabajo
Lo primero que te recomendamos hacer es revisar el contrato de trabajo. Seguramente lo firmaste en su día y lo leíste, pero es probable que ya no te acuerdes.
No obstante, ojo, porque aunque suele figurar en el contrato, a veces está mal o se omite. Pero hay otra forma de comprobarlo.
Comprueba la actividad de la empresa, categoría o grupo profesional
Para averiguar que convenio te corresponde, necesitas conocer la actividad principal de la empresa y la ubicación del centro de trabajo, porque hay convenios a nivel estatal, autonómico o incluso de la propia empresa.
Además, el grupo profesional se asigna en función de las funciones y cualificación necesaria para el puesto de trabajo. No obstante, en este punto es habitual que el empleado realice tareas de un nivel superior a la categoría que figura en su contrato. Para averiguarlo, simplemente tienes que contrastar las labores que realizas en el día a día con lo que pone el convenio.
Revisa los conceptos salariales en la nómina
Cuando ya sepas el convenio colectivo que te corresponde y el grupo profesional, puedes pasar a consultar las tablas salariales vigentes. Así podrás comprobar rápidamente si te están pagando correctamente conceptos como el salario base, pluses (nocturnidad, peligrosidad, festivos…), pagas extras, etc.
Puedes revisar el convenio en el BOE o Registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo. Es muy importante que compruebes si están incluidas las pagas extra, ya que hay empresas que abonan 12 pagas y dicen que incluyen las extra.
Verifica el SMI y las actualizaciones
También es recomendable que cada año estés al tanto de los cambios y subidas en el salario Mínimo Interprofesional (SMI). Por ejemplo, ahora mismo el SMI está fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos al año).
Pregunta a tus compañeros
Si tienes buena relación con tus compañeros y hacen tu mismo trabajo, puedes preguntarles si saben si la empresa paga según convenio. Incluso puedes comentarlo con el departamento de recursos humanos, dependiendo de la magnitud de la empresa, ya que muchas carecen de él.
Otra opción es hablar con los sindicatos.
¿Y si descubro que me pagan por debajo del convenio?
Si detectas irregularidades en tu nómina o categoría profesional, es normal que entres en crisis, porque no es justo. La buena noticia es que puedes reclamar ese dinero, pero como detalla el Estatuto de los trabajadores solo de los 12 meses anteriores, dado que prescribe.
No obstante, para evitar malentendidos o problemas con la empresa, antes de reclamar nada es mejor que te asesores con un experto para ver que estés en lo cierto. Al final, te quedas más tranquilo.