El modelo de Currículum Vitae Anónimo es un tipo de CV popular ya que omite mostrar información sobre la edad, el sexo o la etnia de un trabajador. Es una forma de eliminar cualquier sesgo en un proceso de selección, para que todos los candidatos partan de las mismas condiciones y exista una objetividad y una igualdad real en el proceso de selección.
Si quieres saber todo sobre el CV anónimo, currículum ciego o blind CV, sal ahora de dudas. En esta guía te contamos todo lo que necesitas saber.
Qué es el Currículum Vitae Anónimo
Como te adelantamos, un CV anónimo es ese currículum que muestra los datos como cualquier otro pero en el que el responsable no indica ni su sexo ni su edad ni su raza. Se hace así para evitar cualquier tipo de discriminación por cualquiera de estos aspectos.
Al realizar y enviar un blind CV a las empresas, se busca lograr una objetividad y la igualdad en los procesos de selección. Eliminando cualquier tipo de sesgo que pueda tener la empresa o el responsable del área de recursos humanos a la hora de contratar.
Es una opción interesante porque permite evitar la discriminación en los procesos de selección y poder acceder a nuevos puestos de trabajo, independientemente de si se es hombre o mujer. Sin duda, creemos que el Currículum vitae anónimo da un gran paso adelante para el progreso y la igualdad de empleo en España, por eso es fundamental que lo conozcas.
¿Es lo mismo currículum vitae anónimo que currículum Ciego?
Sí. Se pueden usar como sinónimos, dado que un CV anónimo y uno ciego significan lo mismo y se usan para lo mismo.
¿Cuándo se usa?
Se puede usar siempre que la persona que envíe el CV lo estime oportuno. Digamos que, está en su derecho de enviar únicamente este tipo de currículums a las empresas si así lo desea.
¿Qué datos NO poner en el currículum vitae ciego?
El Gobierno ha trabajado en los últimos años en la importancia sobre la lucha contra la discriminación a la hora de optar a nuevos empleos. Principalmente, puestos de trabajo que pueden realizar tanto para hombres como para mujeres.
Mediante el modelo de currículum vitae anónimo, las compañías permiten suprimir los CV convencionales y trabajar en la creación de empleos con los mismos derechos. Aunque si bien es cierto que es mucho menos personalizado, algunos de los datos básicos que no tienen que aparecer en el CV anónimo son estos:
- Nombre y apellidos.
- Edad.
- Sexo de candidato o candidata.
- Fotografías personales.
Como ves, los datos básicos personales quedan suprimidos dentro de un CV. Al final, se trata de que se valore al candidato por su experiencia, no por quien es. Digamos que se da mayor prioridad a otros datos como la cualificación de la persona, la experiencia, las habilidades o las aptitudes. Realmente, eso es lo importante; no tanto si es hombre o mujer o si tiene 30 o 50 años.
¿Qué datos SÍ poner en el currículum vitae ciego?
En cuanto a los datos que sí tienes que poner en un CV ciego, son los siguientes:
- Información del candidato: aunque se evita incluir datos personales, sí se deben mencionar datos importantes como el puesto al que se postula, si se es apto, etc.
- Formas de contacto: se proporciona información de contacto como el teléfono móvil o un correo electrónico anónimo (sin nombre o fecha de nacimiento), para mantener la privacidad del candidato, pero con el fin de que la empresa pueda contactarle.
- Datos académicos: se deben añadir las titulaciones y cursos, incluyendo el nombre completo, duración. No es necesario añadir detalles personales.
- Experiencia laboral anterior: para ayudar a la empresa a conocer mejor al candidato y ver si es apto para el puesto, es importante describir bien cualquier tipo de experiencia laboral previa. Sin duda puede ser un factor clave para la empresa, dependiendo del puesto.
Al final, se trata de indicar todo lo importante pero sin dar datos personales.
¿Cómo hacer un Currículum Vitae anónimo?
En esta guía ya te contamos cómo hacer un currículum vitae para presentarlo a empresas en la actualidad. Lo cierto, es que la estructura y la plantilla pueden ser muy similares, simplemente tienes que omitir la información que te detallamos arriba.
Para crear tu propio CV ciego puedes usar estas plantillas CV gratuitas.
¿Hay empresas que aceptan el CV anónimo?
Por supuesto. Hay diversas compañías en este país o en el extranjero que ya aceptan este tipo de CV. Un ejemplo de ello es Ikea, que con esta decisión contribuye a tratar de trabajar en la lucha contra la discriminación en el acceso a puestos de trabajo.
Ventajas de hacer un CV anónimo o ciego
Las principales ventajas del currículum ciego son numerosas:
- Promover la igualdad de género: al no incluir el género en el currículum, la empresa no podrá rechazar a un candidato por su sexo, porque no lo conocerá. Por tanto, con el CV ciego se evita reducir la brecha salarial.
- Se evita una posible discriminación por edad: este tipo de currículum permite que tanto personas jóvenes como mayores tengan las mismas oportunidades, sin prejuicios basados en la edad.
- Hace que se consideren otros aspectos aparte de la imagen: la imagen física de una persona puede ser importante para algunos puestos, pero no lo es todo ni debe influir en la decisión de contratación. Gracias al CV las empresas podrán enfocarse más en las habilidades y competencias, en lugar de si una persona es más guapa o más fea.
- Se fomenta un cambio de mentalidad en las empresas: con este giro de 360º apostando por los CV ciegos, las empresas podrían tomar conciencia y valorar más las capacidades y aptitudes relevantes, en vez de los aspectos personales, que no deberían influir en la contratación.
Esperamos que esta información sobre el CV anónimo o ciego te haya resultado de gran utilidad. Recuerda que puedes preguntarnos tus dudas por redes sociales, para que podamos echarte un cable.