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Actualidad Empleo – Ofertas de Trabajo

Conoce todas las cláusulas en tu contrato de trabajador

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A la hora de iniciar tu actividad laboral, es importante conocer bien las cláusulas en tu contrato de trabajador. Pon mayor atención a la información que figura en tu contrato de trabajo y si las condiciones que ofrece la empresa están correctamente estipuladas en el contrato de trabajo.

Encuentra el empleo ideal y asegúrate que las cláusulas del contrato de trabajador están adecuadamente enumeradas en el documento

Antes de firmar revisa las cláusulas de tu contrato de trabajador

Hoy en día es muy importante encontrar empleo estable o una oferta de trabajo bien remunerada, pero también es muy importante saber las obligaciones y responsabilidades a cumplir con la empresa contratante.

A la hora de firmar un contrato con la empresa es siempre necesario tomarse un tiempo para leer las cláusulas y condiciones generales a tener en cuenta en el contrato de trabajo.

Asimismo, debemos recordar que tipo de contratos de trabajo existen hoy en día. Infórmate aquí.

Si ya has firmado tu contrato o quieres conocer datos sobre otros contratos firmados con anterioridad, puedes consultar esta información en el SEPE, visita esta noticia para obtener más datos sobre como realizar este tramite.

¿Qué contratos de trabajo se incluyen tras la reforma laboral en España?

Consulta que contratos de trabajo se eliminan tras la reforma laboral en España y cuales seguirán en curso. Visita la noticia de actualidad sobre la reforma laboral.

Datos que figuran en un contrato

Cláusulas principales a tener en cuenta en el contrato:

  • Bien definidas ambas partes que se relacionan laboralmente en el contrato.
  • Tipo de contrato a firmar por la empresa y el trabajador.
  • Fecha de inicio de contrato y actividad laboral.
  • Jornada de trabajo diaria y semanal.
  • Periodo de vacaciones para el trabajador.
  • Funciones a realizar en el puesto de trabajo.
  • Tiempo de contratación o motivo de la contratación y periodo de duración determinado.

Estos y otros datos deben figurar bien definidos en el contrato del trabajador, indicándose como cláusulas del contrato de trabajo.