A la hora de cesar un contrato entre trabajador y empresa, es importante conocer qué es el finiquito y qué es la indemnización. Tener estos dos conceptos muy claros es fundamental para saber si has cobrado correctamente la última nómina y todo está bien con la empresa. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber. ¡Sal ahora de dudas!
Finiquito de Trabajo: todo lo que necesitas saber
Tras la extinción de la relación laboral, la empresa debe comprometerse con el trabajador para fijar la cuantía abonar por el tiempo de trabajo en la empresa que queda pendiente de liquidar tras el fin de contrato o por despido. Esto es, todas las cantidades pendientes de pago, como el salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y cualquier otro concepto devengado.
Además, en caso de despido o finalización de contrato con derecho a indemnización, deberá abonarse también la cuantía correspondiente según lo establecido en la ley o en el convenio colectivo.
¿Qué es el finiquito de trabajo?
El finiquito de trabajo en España es un documento en el que se indica la cuantía de liquidación final que debe recibir el trabajador una vez que concluye la relación laboral. Tras la extinción del contrato se fija la liquidación y el finiquito que debe entregarse al empleado.
¿Qué incluye el finiquito?
En el finiquito se fija la liquidación hasta el momento en que se cesa la liquidación. El cálculo del finiquito es la suma de los conceptos que citamos a continuación:
- Salarios no cobrados.
- Pagas extra pendientes en el momento del despido.
- Así como otros conceptos que pueden fijarse como no pagados.
- Días de vacaciones no disfrutadas.
Asimismo, la empresa debe realizar el pago de la cotización a la Seguridad Social hasta el momento en que vence el contrato o de su despido.
Es importante que ambos estén de mutuo acuerdo en el momento de que se plasme sobre la mesa la liquidación correspondiente. Asimismo, se aconseja que el trabajador firme el documento en el momento en que figura el pago de la correspondiente suma en el banco.
En el caso de cualquier disconformidad y posible negación por parte del trabajador o la empresa de la firma del finiquito, el trabajador puede firmar «en disconformidad para una posterior reclamación por no estar de acuerdo con el pago que debe realizar la empresa.
La indemnización al trabajador por despido en España
Aparte del finiquito, existe la indemnización por despido, en el caso de que la empresa decida prescindir del trabajador.
¿Cuánto se cobra de indemnización según el tipo de despido?
- Si es un despido objetivo, el trabajador recibe de la empresa la correspondiente indemnización. Se paga 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- En un despido improcedente, corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Si es un despido indisciplinarlo, no hay indemnización a percibir, por eso es importante consultarlo para cada caso.
La indemnización no suma otros conceptos, como en el caso del finiquito. Es una suma en compensación a los años trabajados en la empresa. Si el trabajador se va, al no ser despedido, no tendrá derecho a la indemnización por despido, pero sí al finiquito.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
En este enlace puedes consultar en su calculadora online la cantidad que te corresponde como indemnización en tu empresa. Puedes conocer en cuestión de un minuto lo que te podría corresponder según el tiempo trabajado.
¿Te ha quedado alguna duda sobre la indemnización y el finiquito? Esperamos que esta guía haya resuelto tus dudas.