La carta de despido es un documento importante y que podrías recibir en cualquier momento de tu vida. Por ello, es importante que tengas claro qué es y qué tiene que poner la carta de despido. Sal ahora de dudas.
Carta de despido: ¿Qué tiene que poner?
Una carta de despido es más importante de lo que a priori pueda parecer, dado que debe cumplir con unas ciertas exigencias legales para que sea considerada como válida.
Este documento no se trata de un mero trámite. Digamos que, la carta de despido para los trabajadores es la clave para que el despido sea válido y considerado legal.
¿Qué es una carta de despido y por qué se exige para despedir a un trabajador?
Aunque un jefe puede decidir que quiere prescindir de un trabajador y despedirlo de manera verbal, la realidad es que para formalizarlo, debe redactar una carta de despido. Estamos ante el escrito oficial mediante el cual el jefe le comunica al trabajador la finalización de su contrato.
Si se trata de un despido objetivo y disciplinario, la ley obliga a que la empresa se lo comunique al trabajador por escrito, de forma clara y precisa.
¿Por qué es necesaria la carta?
Porque tiene dos objetivos en concreto:
- Informar al trabajador de los motivos de su despido.
- Garantizar que el trabajador tenga derecho a defenderse, impugnando la decisión si no está de acuerdo por considerarlo injusto.
¿Y si la empresa no detalla bien los motivos del despido en la carta?
Mucho ojo con esto, porque si la empresa no concreta bien los motivos del despido del trabajador o actúa con ambigüedad, el despido podría ser considerado improcedente o nulo. Y es un dato importante, porque este tipo de despido conlleva al pago de una indemnización al trabajador. Además, podría considerarse nulo si se vulneran los derechos fundamentales.
¿Qué datos deben aparecer en una carta de despido objetivo?
La ley exige al empresario detallar los motivos específicos que justifican la decisión del despido. Es una parte fundamental de la carta, por lo que deberá estar bien indicado, para que el trabajador lo comprenda. Por ejemplo, se pueden indicar causas económicas.
También deben aparecer los siguientes datos personales:
- Nombre de la empresa.
- Fecha y lugar de emisión.
- Datos personales del trabajador.
- Indicación de que es una carta de despido.
- Fecha en la que tendrá efecto el despido.
- Descripción detallada de los hechos y su calificación legal según el Convenio Colectivo.
- Firma del trabajador.
- Sello o firma de la empresa.
También se pueden descargar modelos por Internet o dejarlo en manos del gestor.
¿Con qué margen se envía la carta de despido?
La carta de despido objetivo se debe entregar con al menos 15 días de antelación. Es importante respetar los plazos, para que el trabajador sea consciente de la situación y pueda impugnarla en el caso de que los hechos se expongan de manera ambigua o no esté de acuerdo.
En este caso, también se debe ofrecer al trabajador la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades). A no ser que se demuestre que no se puede pagar en ese momento.
¿Y si se trata de un despido disciplinario? La cosa cambia ligeramente ahí, porque de ser disciplinario no será obligatorio el preaviso de 15 días. No obstante, igualmente es imprescindible que en la carta se indiquen los hechos que justifican el despido, por qué lo considera una falta grave y la fecha en que se hace efectivo.
Esperamos que esta info te haya resultado de utilidad (y que nunca te toque recibir una). Si tienes dudas, pregúntanos lo que necesites. Y si te has quedado sin trabajo, no dudes en consultar las últimas ofertas de empleo disponibles.