Una de las causas de despido procedente puede ser porque llegas tarde a menudo a trabajar. La impuntualidad puede ser uno de los motivos por los que te puedas quedar sin trabajo. Inclusive si estás fijo en la empresa puede ser motivo de despido.
Con el teletrabajo y el uso de plataformas online que registran tu entrada y salida al puesto de trabajo, la impuntualidad ya no suele suceder.
Pero en cambio ¿Qué ocurre si estás trabajando de forma presencial y frecuentemente llegas tarde a tu puesto de trabajo? La empresa puede tomar medidas serias y justificadas que logren finalmente que quedes en la cola del paro.
¿Cómo evitar el despido si llegas a menudo tarde a trabajar?
El motivo del despido justificado y procedente, lo causa cuando sin motivo aparente se suceden de forma constante las faltas de puntualidad. No siendo estas, faltas leves de un minuto o dos de un par de días.
Ver también noticia sobre el despido disciplinario.
Si la ausencia o falta de puntualidad se sucede de forma repetitiva durante una semana o más y es por motivos justificados, debes notificarlo siempre a la empresa.
Mantener informado al encargado, departamento de Recursos Humanos o al propio empresario, permitirá las faltas sean justificadas y evitar así posibles despidos.
Para justificar una o más ausencias o faltas de impuntualidad, puedes entregar la documentación que justifique el motivo. Bien por asistencia al médico, ir a urgencias, rotura de coche que se acaba llevando al taller, …
Una falta justificada y aprobada por la propia empresa, no será en su caso una falta grave o leve y por lo tanto no tendrá repercusiones para el trabajador.
Si trabajas en una cadena a turnos, debes tener en cuenta que si llegas tarde a menudo a trabajar, el supervisor o encargado de la zona también debe estar informado de tu situación, bien por escrito o confirmando que se informó debidamente al Departamento de Recursos Humanos.
Inclusive puedes tener la posibilidad de cambiar el horario puntualmente para que esas faltas de puntualidad no se sucedan.
Es importante destacar también que en función del colectivo en el que se encuentre la empresa, pueden variar los requisitos y medidas a tomar en este tema.
Ver más información en el Estatuto de Los Trabajadores. BOE a 23 octubre 2015.