Infórmate cómo se cotiza por las horas extras a la Seguridad Social. El trabajador no cotiza igual por horas habituales de trabajo y la hora extra trabajada diariamente. La hora extraordinaria pasará a cotizarse con un importe más alto que la ordinaria.
A través de internet, podéis ver datos sobre cotización al trabajador en la página web de la Seguridad Social, en la que se puede consultar toda la información sobre este y otros temas de interés para el trabajador y las empresas.
La cotización de las horas extras también viene reflejada en la nómina del trabajador, el abono por horas se realizará de igual modo que las horas ordinarias trabajadas.
En la nomina se refleja el pago que corresponde al trabajador y el que cotiza la empresa.
¿Cuánto cotiza por horas extras el trabajador y la empresa?
La cotización del trabajador para las horas extra es por contingencias comunes y se cotiza a 23,6% por parte de la empresa 4,7 por parte del trabajador de la empresa.
Asimismo, si el trabajador realiza horas extras por fuerza mayor de forma puntual. Estas horas se cotizarán a 12% por parte de la empresa y 2% por parte del trabajador.
También cabe destacar que las horas extra, realizadas durante el mes de trabajo, no cotizan al desempleo del trabajador, tampoco cotizan para la formación u otros beneficios como el Fondo de Garantía Social.
Los trabajadores pueden realizar un máximo de horas extraordinarias mensuales
La empresa puede llegar a un acuerdo con el trabajador para realizar horas extras que se suman al computo de horas total de su jornada laboral, pero nunca puede superar las 80 horas extras anuales.
Además, tal y como se indica en la información cedida por la Seguridad Social, el trabajador con contrato a tiempo parcial, no puede realizar horas extraordinarias, salvo que tal información se cite en el contrato o se acuerde mediante escrito por ambas partes.
Ver información general sobre cotización de horas extras, cuanto cotizar, fin de obligación para cotizar y otros temas de interés en el portal web de la Seguridad Social.