Como conocer tu contrato de trabajo

A la hora de establecer un acuerdo entre empresa y futuro empleado, el trabajador firma un contrato de trabajo con la empresa contratante confirmando estar de acuerdo con los datos que establecen en dicho contrato, antes de la firma es fundamental que conozcas a fondo que estás firmando y en que te vincula con dicha empresa.

Un trabajador por cuenta ajena puede firmar diferentes tipos de contratos, los más habituales son 6, “contrato en prácticas”, “contrato por obra y servicio”, “contrato eventual”, “contrato de interinidad”, “contrato temporal” y el que se denomina como “contrato indefinido”.

Diferencias importantes según la modalidad de contrato de trabajo

En este apartado detallamos algunos datos a tener en cuenta en cada contrato de trabajo, esto te ayudará a conocer que conlleva tu contrato de trabajo antes de firmarlo.

Contrato en Prácticas: es un contrato de trabajo muy importante sobre todo para aquellas personas jóvenes que nunca han trabajado y que desean mejorar sus conocimientos, contrato en prácticas – formación, para adquirir conocimiento laboral de primera mano a través de empresas del sector, favorece a personas que recién finalizan su carrera o a personas que están a punto de terminarla y realizan ya su último curso.

Normalmente el contrato en prácticas no tiene remuneración, aunque en algunos casos si se hace frente a ciertos gastos para que la persona pueda acudir a su lugar de trabajo y formarse mejor mientras trabaja y ayuda a compañeros de trabajo que le asesoran continuamente.

Contrato por obra y servicio: El trabajador realizará las actividades laborales propias de su nuevo puesto de trabajo, la empresa detallará en el contrato o a lo largo de su contratación el momento en el que se cesa dicho contrato, en algunos casos en este tipo de contratos ya se detalla el tiempo de obra que se estima al inicio de la contratación.

Es uno de los contratos que más se utilizan en las empresas, sobre todo en sectores relacionados con trabajos de atención al cliente, telecomunicaciones, entre otros.

Contrato eventual: En este contrato de trabajo, se requiere del trabajador de manera puntual, para cubrir puestos de trabajo por vacaciones, maternidad u otras causas que se relacionan en este tipo de contratos.

El contrato eventual tiene normalmente una fecha de inicio y finalización definida, el trabajador podrá trabajar por horas, jornada laboral completa o jornada parcial, percibiendo una cuota salarial según el convenio, categoría profesional, horas de trabajo u otras características del contrato que deben ser tenidas en cuenta.

Contrato temporal: En el contrato de trabajo temporal el trabajador prestará su servicio a la empresa durante el tiempo que se establezca en el contrato, la jornada laboral dependerá del número de horas indicadas en el contrato, así como el número de días vacacionales a lo largo del año.

Dependiendo del número de horas trabajadas se puede aumentar la jornada con horas complementarias si así se requiere por parte de la empresa y con la conformidad del trabajador.

En este contrato la duración la estipula la empresa, puede ser trabajo a jornada completa o jornada a tiempo parcial, el trabajador percibirá retribución total según el número de horas trabajadas y otros conceptos a tener en cuenta a la hora de percibir el salario mensual.

El contrato temporal también puede derivar a contrato por obra o servicio eventual, según las necesidades de una empresa de requerir de personal por aumento de producción o circunstancias temporales en las que se necesita de más personal para los trabajados puntuales de una empresa.

Este contrato de trabajado “contrato temporal” puede ser cofinanciado por el Fondo Social Europeo si así se indica en el contrato y tener ciertos descuentos en cuanto a pago de la Seguridad Social u otros.

Contrato indefinido: Como bien se indica en el nombre del contrato, el tiempo de duración del contrato es “indefinida”, el trabajador podrá iniciar su labor para la empresa en el mismo momento en el que se firme dicho contrato o en las horas siguientes a la firma del mismo, en este contrato la empresa puede establecer un breve periodo de prueba de unos días, los días de prueba deben figurar detallados en el contrato.

Con el contrato indefinido el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales, la duración de las mismas dependerá de lo establecido en el contrato.

El contrato de trabajo podrá ser cofinanciado por Fondo Social Europeo o recibir algún tipo de descuento en la seguridad social si así se estipula en el contrato dependiendo de diferentes cláusulas que deben constar en el contrato.

El contrato puede ser de media jornada, de horas o jornada completa, recibiendo la retribución salarial oportuna según el número de horas trabajadas, la categoría profesional y otros datos a tener en cuenta para confirmar el sueldo bruto mensual.

Para una mejor información sobre los contratos actuales que existen en España en la actualidad,  la definición de todos los contratos se puede revisar mucho más completa a través de la GUIA DE CONTRATOS DEL SEPE.

Para conocer la definición y clausulas importantes que se detallan según sea la modalidad del contrato, puedes visualizar esta información online. El SEPE ha creado una guía de contratos muy completa que agrupa información relevante sobre la tipología de los contratos.

Datos a cumplimentar en un contrato de trabajo: En el contrato de trabajo deben constar, datos de trabajador, datos de centro de trabajo o empresa contratante, Información de quienes firman el contrato, datos de Domicilio Social y actividad económica, cláusulas de contrato, cláusulas adicionales y firma de contrato de trabajo de ambas partes que figuran en el contrato de trabajo.

Si el trabajador es menor o requiere de un representante legal, en la parte de la firma también deberá figurar reflejada la firma del representante del menor confirmando estar de acuerdo con la contratación y todas las cláusulas que figuran en el contrato de trabajo al menor. Estas firmas deberán aparecer sea cual sea el contrato.

Para que el contrato tenga validez debe ser registrado en el SEPE y se deberá efectuar el alta del trabajador en la Seguridad Social a contar desde el primer día de trabajo.

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