Una de las dudas que tienen muchos trabajadores es acerca de cuándo se cobra el 100% de la baja por accidente laboral. En muchos casos, solamente se cobra el 60-75%, lo que puede resultar escaso e incluso inasumible para los trabajadores que tienen una base reguladora baja y muchos gastos mensuales. Hoy analizamos cuando es posible cobrar lo máximo.
En qué casos se cobra el 100% de la baja por accidente de trabajo
Entre las distintas contingencias que se pagan a la Seguridad Social, una de ellas cubre la baja por accidente o enfermedad. En el momento en el que eso sucede, digamos que se activan una serie de coberturas y prestaciones para el disfrute del paciente.
Es importante que en el momento en el que buscas un trabajo o te inscribes a uno nuevo, sepas cuál es tu base reguladora y lo que puedes llegar a cobrar estando de baja médica por enfermedad. Además, conocer el impacto financiero de esta situación es clave para organizar mejor la economía familiar durante el periodo de recuperación, que en algunos casos puede ser más corto o más largo.
Lo primero es conocer de buena tinta el método para calcular la base reguladora y los supuestos en los que se cobra la totalidad de la nómina, dado que no es lo mismo cobrar igual que trabajando que cobrar mucho menos estando de baja.
¿Cuánto se cobra por norma general?
Por norma general, la prestación por incapacidad temporal es del 75% de la base reguladora. Los primeros tres días no se cobra nada, luego se cobra el 60% y a partir del día 21 se cobra el 75%. Esto es lo que suele pasar y lo mínimo que vas a cobrar.
Claro que, hay que distinguir el accidente laboral de la enfermedad común. En el caso de que se trate de un accidente laboral, se cobra el 75% de la base desde el primer día de la baja. No sucede lo mismo si se trata de un tema de enfermedad común, dado que ahí sí que toca esperar al día 21 como te mostramos más arriba. Los primeros días lo paga la empresa y luego el INSS o la mutua.
¿En qué casos se puede cobrar el 100% de la base reguladora?
No obstante, en algunos casos pueden llegar a cobrar el 100%:
- Mejoras según convenio colectivo: hay empresas que tienen convenios que favorecen en gran medida al trabajador y permiten cobrar hasta el 100% de la base reguladora estando de baja. Esto es lo ideal, porque se cobra lo mismo trabajando que de baja y pocos tienen la suerte de contar con ello.
- Pacto o acuerdo para cubrir la parte restante: en ciertos casos, la empresa de manera voluntaria puede decidir cubrir la diferencia de ese 25% restante para llegar al 100% de la base reguladora.
- Funcionarios: en el caso de los empleados públicos y funcionarios, se cobra el 100% de la base reguladora estando de baja. Es decir, lo mismo que trabajando.
- Situaciones especiales: en ciertos casos concretos se puede cobrar al 100%, como ocurre con la prestación de maternidad o paternidad. Son algunas excepciones que están completamente justificadas.
Es importante que como trabajador conozcas tus derechos para que no te pille por sorpresa y sepas si vas a cobrar lo mismo que trabajando o menos. Además, así sabrás con qué cantidad contar por si alguna vez te sucede algo.
Si tienes dudas, siempre puedes consultar con un abogado laboralista para que analice tu caso y resuelva todas tus dudas. Normalmente, estos profesionales son los que se encargan de llevar estos casos.