Como trabajador puede participar en una huelga, pero es importante conocer si se aplican descuentos salariales si se asiste a la huelga dentro de la jornada de trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a participar en una huelga y secundarla durante los días que perdure el paro o huelga. Además, puede participar dentro de la jornada laboral.
En este aspecto también deben tenerse en cuenta las repercusiones a nivel de sueldo que se aplicarán a lo largo de ese mes o meses que pueda durar la huelga.
¿Se aplican descuentos salariales al trabajador si asiste a una huelga?
Al trabajador que secunde una huelga dejando de asistir a su lugar de trabajo, puede ver descontaos de la nómina días no trabajados. Además también se pueden descontar otras cantidades salariales en una huelga.
Cómo trabajador en que puede afectarte ir a la huelga?
- Un trabajador durante el día o días que falte a su lugar de trabajo para secundar una huelga general, puede ver un descuento aplicado por días u horas no trabajadas. Siempre y cuando las horas de trabajo no sean para realizar servicios mínimos en la empresa.
- El descuento afecta al salario base diario y los posibles complementos salariales que se debiesen sumar durante ese día.
- También se verá afectada la suma de tiempo de descanso, se procede al descuento de la parte proporcional según la cantidad de días que falte por motivo de la huelga laboral.
- Se ven descontadas también aquellas partes salariales correspondientes a la parte proporcional de pagas extraordinarias, también afecta a nivel mensual si están prorrateadas o bien se verán descontadas cada 6 meses.
- Si el empleado tiene alguna gratificación añadida al sueldo, se gestiona también el correspondiente descuento.
- Si la huelga solo se lleva a cabo por horas, se realizarán los descuentos oportunos por hora de trabajo. Según lo estipulado en horas de sueldo laborales.
La empresa no tiene obligación de pago a la Seguridad Social del trabajador mientras dure la huelga
La huelga también afecta en la cotización de la Seguridad Social, un trabajador que falta a su lugar de trabajo porque apoya la huelga verá reducido el día en su cotización. Asimismo, se puede dar de baja al trabajador durante tiempo de huelga y dar el alta en cuanto se reincorpore a su puesto de trabajo.
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