Si te has incorporado a un nuevo puesto de trabajo y en tu contrato figura el periodo de prueba de tu contratación. Infórmate sobre qué es este tiempo de trabajo, cuanto dura y otros datos de interés sobre tu contratación.
Durante tu contratación laboral, tendrás un periodo inicial llamado periodo de prueba. Si se finaliza el contrato durante ese periodo. La relación laboral se romperá y no se obliga a la empresa a realizar ninguna indemnización al trabajador.
¿Qué requisitos se deben tener en cuenta durante el trabajo y durante el periodo de prueba?
Si el trabajador supera ese tiempo establecido durante su contratación, pasará a formar parte de la empresa asumiendo su nueva actividad completa. Realizar así el trabajo a desempeñar durante su jornada laboral y hasta el final de su contratación.
Además, si el periodo de prueba no se ha superado por parte de la empresa, porque no se cumplen con las expectativas y criterios de su contratación. Se le debe notificar al trabajador y finalizar así el proceso de contratación definitivamente, sin plazos previos establecidos por parte de la empresa.
El periodo de prueba puede ser de hasta seis meses en el caso de trabajadores que optan a cubrir vacantes de trabajo de técnicos y de hasta 2 meses para otros trabajadores. El tiempo puede verse reducido según el colectivo al que pertenece la empresa.
Por ley se establecen diferentes requisitos a cumplir en el periodo de prueba durante el contrato de trabajo. Ver información en el artículo de la Ley de Estatuto de Trabajadores.
Además de finalizarse el periodo de prueba por no reunir las expectativas como trabajador, también pueden ser otros los motivos por los cuales se interrumpe o suspende el periodo de prueba y por defecto la finalización de la relación laboral.
Para obtener más información consultar más datos sobre este tema en el SEPE o en el Boletín Oficial del Estado en el que se cita todo sobre el trabajo, contratos de trabajo y derechos del trabajador.