Si la compañía para la que trabajas en la actualidad cambia el horario de trabajo sin aviso previo o consentimiento como trabajador, debes conocer cuáles son tus derechos.
Muchos trabajadores en empleos relacionados con sectores como la hostelería y la restauración, ven su horario de trabajo cambiado cada semana. Notificándose el nuevo horario normalmente en domingo de la semana anterior.
Pero qué ocurre si tienes un horario fijo y de repente ves como el empresario sin mutuo acuerdo cambia tus horas de trabajo o reduce tu jornada laboral?
¿A quién puedes consultar que hacer si tu empresa cambia el horario de trabajo sin aviso previo como trabajador?
Estas son algunas personas o lugares a los que puedes acudir para consultar tu situación e informarte sobre tus derechos y soluciones en estos casos:
- Un abogado laboralista.
- El sindicado de trabajadores.
- El enlace sindical.
- SEPE.
- Oficina de Empleo según tu Comunidad Autónoma.
- Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.
Si el jefe de la empresa cambia el horario sin previo aviso y sin motivo confirmado con el trabajador, se pueden realizar varios procesos para dar una solución al trabajador o valorar la situación actual y tomar medidas en consecuencia.
Antes de tomar cualquier medida, es importante consultar el contrato de trabajo y fijarse en la cláusula en la que se indican las horas de trabajo, variaciones de horarios en el puesto u horas a trabajar por semanalmente. Además, se puede consultar la jornada laboral y la posibilidad de cambios en el turno de trabajo.
Asimismo, por motivos de productividad, falta de operarios, causas organizativas u otras situaciones relevantes en la empresa, el empresario puede tomar la decisión de cambiar el horario de trabajo del trabajador sin previo aviso y sin consentimiento de la persona.
En algunos contratos y convenios el empresario deberá comunicar el cambio de horario en un plazo mínimo de 15 días previos a la fecha en la que se decide realizar el cambio de horas de trabajo, citando además otros datos como el motivo, la fecha de efectividad y notificación, nuevo horario.
El trabajador tiene derecho a consultar información sobre el cambio e incluso recurrir dicha decisión en el juzgado si no está de acuerdo. El desacuerdo en cuanto a la vida laboral es mejor tratarla a través del enlace sindical y un abogado.
Ver información citada en el Art 34.8 Estatuto de los Trabajadores. Consulta este enlace.