El accidente laboral es una lesión corporal que sufre el trabajador durante el tiempo de trabajo. Es importante tener seguro a la hora de cubrir accidente laboral tanto para trabajadores, como autónomos o pymes.
¿Cuándo se considera qué es un accidente laboral? Tanto si es trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena, se considerará accidente laboral cuando se cumplan diversas pautas que citaremos en este artículo.
¿Cómo se determina que se ha producido un accidente laboral?
El accidente laboral es una lesión causada al trabajador que realiza su actividad para una empresa o un autónomo.
Si el accidente laboral es una lesión corporal como ya hemos citado anteriormente, debe ser tratada por un especialista. Se entenderá como lesión todo aquel daño que durante el trabajo pueda producir un golpe, rotura, enfermedad, lesión grave o secuelas y otras enfermedades derivadas de ese accidente con el tiempo, bien sean físicas o psíquicas.
Más información en el artículo sobre accidente de trabajo.
Según la propia legislación, se determina que una simple presencia de lesión en el trabajador, no determina que por sí misma se hubiese producido un accidente laboral, o lesión en el trabajo. Debe concretarse como fue producido el accidente, lugar y que actividad estaría desempeñando en ese momento.
¿Qué supuestos pueden determinar que se ha producido la lesión?
- Que durante el trayecto efectuado por el trabajador a la ida o vuelta del trabajo sufra un accidente. Bien hubiese salido por inicio y fin de jornada laboral o durante el periodo de trabajo por obras en el exterior o tramites a efectuar para la empresa.
- Que se hubiese efectuado el accidente mientras se cumplen con las tareas que se hubiesen ordenado en la empresa. También por un superior o por el propio empresario. O acciones realizadas para el correcto funcionamiento de la compañía durante la jornada laboral.
- Daños que pueda sufrir el trabajador que es enlace sindical en la empresa, durante cargos electivos, …
- También se incluyen las lesiones físicas o psíquicas producidas por estrés u otras causas.
Asimismo, no se determinan como accidentes laborales otras causas como por ejemplo accidentes que voluntariamente provoca el propio trabajador y son demostrables por el empresario o el resto del equipo de trabajo.