Los derechos de los trabajadores han mejorado mucho en los últimos años. Uno de ellos es el conocido como Plus de disponibilidad, que ha surgido debido al derecho de la desconexión digital al que pueden acogerse los trabajadores.
Aunque este concepto se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, es un tanto desconocido para muchos. Hoy te contamos todo sobre el Plus de disponibilidad, un complemento salarial que incrementa tu nómina y que te puede hacer llegar más cómodo a final de mes. Sal ahora de dudas.
Qué es Plus de disponibilidad
El plus de disponibilidad es un complemento salarial que se abona a los trabajadores a modo de compensación económica a cambio de que estén localizables fuera de su jornada laboral cuando surjan necesidades en la empresa.
Este complemento se paga a cambio de que el empleado esté disponible, por si la empresa lo necesita. Además, se paga independientemente de si se necesita o no. Por tanto, no computa como trabajo efectivo.
¿Dónde se paga este complemento?
Depende de la empresa. Principalmente, es un complemento que a menudo se paga en sectores como informática, servicios, sanidad o transporte, entre otros. Estos sectores a veces tienen un volumen de trabajo impredecible, por lo que se hace necesario poder contar con los trabajadores en caso de ser necesario.
¿Es obligatorio o voluntario?
De salida puede resultar interesante que te paguen un complemento extra solo por estar localizable por si hiciera falta, pero la realidad es que es una prestación voluntaria. Es decir, el trabajador debe aceptarlo de forma expresa.
¿Cuánto se paga?
No hay una cantidad fija como tal. Digamos que este importe normalmente se acuerda entre la empresa y el trabajador o bien lo fija el convenio. Normalmente se basa en un porcentaje sobre el salario base o una cantidad fija por cada hora de disponibilidad que se tenga que cubrir.
¿Es compatible con el derecho a la desconexión digital?
La desconexión digital es un derecho que tienen los trabajadores para no tener que conectarse fuera de su jornada laboral a los equipos del trabajo, atender llamadas, emails, etc. No obstante, si el trabajador acepta voluntariamente el plus de disponibilidad, entonces no puede acogerse al derecho a la desconexión digital.
¿Vale la pena?
Depende. Es interesante desde el punto de vista económico, dado que puede suponer un incremento del salario mensual. Por ejemplo, de 200 euros más al mes. En muchos casos puede ser interesante para el trabajador, sobre todo si necesita un extra. Además, al ser voluntario, puedes aceptarlo o quitarlo si lo deseas, por lo que no te ata a futuro.
¿Y si el jefe me llama fuera de mi horario y no me paga el plus de disponibilidad?
Eso no puede pasar. El trabajador tiene derecho a la desconexión digital por ley, por lo que sería un delito que el empresario se pusiera en contacto fuera de la jornada laboral. Es recomendable no coger el teléfono, no contestar y dejar claro que fuera de horario no puede llamarte.
¿Cómo puedo saber si mi empresa lo ofrece?
Lo mejor es preguntarlo directamente en la entrevista de trabajo. Así saldrás de dudas. Es un complemento que a menudo ofrecen empresas de servicios o de informática, para tener a disposición a sus trabajadores en el caso de que surjan necesidades.
No obstante, en el caso de que ya estés trabajando en la empresa, puedes comentarlo con el jefe, sobre todo si crees que le puede interesar. Al final, beneficia a ambas partes.
¿Conocías la existencia del plus de disponibilidad? Sin duda, es un complemento salarial interesante que puede incrementar tu nómina a cambio de estar localizable.