A la hora de aceptar un trabajo, a menudo se habla del sueldo en bruto y son muchos los trabajadores que tienen dudas sobre la cantidad exacta de dinero que les llegará a su cuenta bancaria. Hoy analizamos la diferencia entre salario bruto y neto. Sal ahora de dudas.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el sueldo total de un trabajador antes de que se le apliquen los impuestos y las cotizaciones sociales. Esta cifra aparece reflejada en la nómina, en el total. Es la cantidad más grande que verás en la nómina, de ahí a que se le llame «bruto».
Aunque es el importe más alto que verás en tu nómina, siento decirte que no es el dinero que cobrarás al final del mes. La realidad es que te llegará algo menos a tu cuenta bancaria.
Retribuciones salariales que forman parte del sueldo
- Sueldo base: como su propio nombre indica, es el sueldo base que aparece en la nómina del trabajador. Una cantidad fija acordada entre el trabajador y el empleado.
- Complementos salariales: hay trabajadores que pueden disfrutar de complementos extra en función de los años de antigüedad, turnicidad, peligrosidad, etc.
- Horas extra o complementarias: en el caso de que el trabajador haya hecho más horas, se pueden incluir estas cantidades extra en la nómina. Las extra son para jornadas extendidas y las segundas aplican en contratos a tiempo parcial.
- Pagas extraordinarias: suelen abonarse dos veces al año o repartirse en cada mensualidad. Hay trabajadores que perciben el salario en 12 o 14 pagas, depende de eso.
- Retribución en especie: son beneficios no monetarios que puede ofrecer la empresa al trabajador. Por ejemplo, vales de comida, transporte o ayudas para guardería.
Percepciones no salariales que no tributan como rendimiento del trabajo
- Indemnizaciones por despido, traslado u otros.
- Prestaciones por incapacidad o desempleo, gestionadas a través de la Seguridad Social o del SEPE.
- Otros gastos derivados de la actividad como desplazamientos o dietas que son asumidas inicialmente por el trabajador.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es la cantidad que el empleado recibe finalmente en su cuenta bancaria, una vez descontadas las aportaciones obligatorias.
¿Cómo calcular el salario neto?
Para calcularlo, hay que restar del salario bruto dos tipos de deducciones:
- Cotizaciones a la Seguridad Social.
- Contingencias comunes: 4,8 % a cargo del trabajador.
- Formación profesional: 0,1 %.
- Aportación por desempleo: entre el 1,55 % y 1,60 %, según el tipo de contrato.
- Retención del IRPF: el porcentaje varía según el salario y la situación personal del trabajador (estado civil, hijos, discapacidad, etc.).
¿Te ha quedado alguna duda sobre la diferencia entre salario bruto y neto? Esperamos que esta información te ayude a entender un poco más tu nómina.
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