¿Acaban de despedirte de tu empresa de toda la vida y quieres saber la cuantía que te corresponde por despido improcedente? En este artículo te mostramos una herramienta útil que te permitirá calcularlo en menos de 2 minutos.
Aunque el momento del despido laboral pueda parecer terrible, de lo malo hay que intentar sacar cosas positivas. Por ejemplo, el hecho de poder disfrutar de una indemnización por el tiempo trabajado en la compañía, algo que siempre se agradece para llevarlo lo mejor posible.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
El cálculo de indemnización por despido improcedente puede variar según diversas causas. En este artículo te ayudamos a comprender como se calcula dicha cuantía a la hora de abandonar tu puesto de trabajo.
En este aspecto cabe, destacar en primer lugar que el cálculo de indemnización por despido improcedente puede variar según la fecha de contrato, dado que ha sufrido cambios en los últimos años.
A continuación te mostramos todos los datos que necesitas saber para que salgas de dudas y puedas calcular tu caso de forma rápida y sencilla.
¿Cómo varia la cuantía de indemnización por despido improcedente?
Para el cálculo por despido improcedente se utiliza un distinto número de días según la fecha de contrato. Por ejemplo:
- Los contratos firmados antes del 12 de febrero del año 2012 se calcularán según el cálculo de 45 días por año trabajado.
- En el caso de contratos firmados a fecha posterior se realizará el cálculo a razón de 33 días de salario por año trabajado.
El importe de indemnización por despido nunca puede ser superior a 720 días de sueldo, salvo si se toma en cuenta la indemnización de periodo de trabajo anterior al 12 de febrero de 2012, que ahí la cosa es diferente.
En el cálculo por despido se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa
Sí. Para realizar el cálculo de indemnización por despido improcedente, se tendrá en cuenta por lo tanto el tiempo de antigüedad del trabajador en la empresa y si el trabajador fue contratado antes del 12 de febrero de 2012.
En cualquier caso, como te contamos, el máximo de indemnización por despido no debe superar las 24 mensualidades del trabajador. Excepto casos en los que la indemnización a razón de 45 días de salario fuese superior, aplicándose en ese caso la indemnización de un máximo de 42 mensualidades.
¿Tributan como renta de trabajo?
En este tema cabe destacar que antes de llevarse a cabo la reforma fiscal en el año 2014, las indemnizaciones por despido estaban exentas de tributar y a partir de la reforma tributan hasta la fecha actual como renta de trabajo.
A pesar de este cambio sólo se tributan estas cuantías si superan los 180.000 euros. Lo que lleva a que en la mayoría de casos habituales por despido del trabajador, las indemnizaciones por despido siguen estando exentas de tributación.
¿Cómo se puede calcular de manera rápida?
Aunque lo puedes hacer manual, hay una herramienta que permite calcularlo rápidamente. Entra en el siguiente link para ver online esta herramienta para calcular la indemnización por despido.
Al entrar, verás que te sale lo siguiente:
Simplemente tienes que introducir varios datos clave, como la fecha en la que empezaste a trabajar en la empresa, la fecha de finalización y el tipo de salario para hacer el cálculo. Puedes poner el salario bruto mensual si te parece más cómodo.
Por ejemplo, si llevas trabajando 10 años en la empresa y el salario mensual bruto ronda los 2.000 euros, sería algo así:
Ahora solo queda que plasmes tus datos en la calculadora para averiguarlo.