Cuando estás trabajando en una empresa, puede producirse lo que se conoce como despido disciplinario. Es importante no confundirlo con otros tipos de despidos, dado que no siempre son por el mismo motivo y pueden deberse a causas distintas.
En este artículo vamos a detallar qué es el despido disciplinario y cuáles son algunas de las causas que pueden llevar a este tipo de despido en la empresa. Sal ahora mismo de dudas y accede a toda la información al respecto.
Despido disciplinario: qué es
Un despido laboral nunca es fácil, pero lo es menos si es un despido disciplinario. Como imaginas por la palabra en sí, se trata de la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario. Normalmente, debido a un incumplimiento grave de las obligaciones laborales del trabajador.
¿Qué motivos pueden llevar a un despido disciplinario?
Los motivos pueden ser diversos. Por ejemplo, pueden ser faltas de disciplina, acoso o discriminación. También por faltas repetidas e injustificadas en la asistencia o puntualidad en el trabajo o incluso por incumplimiento contractual grave por parte del trabajador a la empresa.
Este tipo de despido puede ejecutarse si el trabajador acomete insultos u ofensas verbales o físicas a los compañeros de trabajo o al propio empresario. También si se produce un claro abuso de confianza a la hora de desempeñar su puesto de trabajo, así como el uso del material de la empresa en beneficio, apropiación indebida o incluso dañar la imagen de la empresa. Aparte de otras causas que puedan justificar el despido.
Por otro lado, la disminución del rendimiento de trabajo en el puesto que ocupa y sin justificación, según lo pactado en el contrato con la empresa o lo pactado con el empresario, puede ser motivo de despido. Así se encuentra regulado en los Arts 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
El empresario cursa la extinción del contrato del trabajador
El despido disciplinario causa la extinción del contrato del trabajador. El trabajador despedido por estos motivos deja de ejercer su actividad laboral en la empresa desde el momento en que se cursa el despido.
El empresario puede de forma unilateral realizar la extinción del contrato de trabajo. Claro que, para poder llevarlo a cabo, se reflejará la falta grave o el posible incumplimiento contractual grave del trabajador en la compañía.
Es importante tener en cuenta que un despido disciplinario puede ser despido improcedente o despido nulo cuando se concurre en discriminación por conductas prohibidas en la Constitución Española. También se puede considerar un despido nulo cuando se produce violación clara de derechos y libertades del trabajador en la compañía en la que está contratado.
¿Se tiene derecho a indemnización por despido?
No. En este tipo de despido, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido por parte de la compañía, salvo que se llegue a acuerdo por ambas partes. Es una duda habitual que tienen muchos trabajadores, pero la realidad es que este tipo de despido no genera derecho a indemnización.
También puede ser decidida la indemnización por despido mediante sentencia judicial.
Si se ofrece al trabajador indemnización por despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a percibir 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Consulta como calcular la indemnización por despido
¿Hace falta emitir un preaviso al trabajador?
En el caso de un despido declarado procedente, no requiere preaviso. No obstante, sí debe formalizarse por escrito indicando todas las causas detalladas que han motivado al empresario a despedir al trabajador.
No obstante, aunque no se emita un preaviso, el trabajador puede impugnarlo si no está de acuerdo. Es decir, que si lo recibes todavía no estaría todo perdido. No siempre un despido disciplinario lo es, el trabajador todavía podría impugnarlo y ganar.
¿Te ha quedado alguna duda?