La base reguladora es un parámetro muy importante, dado que te ayuda a saber cuánto cobrarás de baja o cuánto paro podría quedarte en el caso de la pérdida del empleo. Pero, ¿cómo se calcula? Este dato no aparece directamente en la nómina, por lo que no siempre es fácil de conocer o de encontrar. Veamos cómo se calcula la base reguladora.
Base reguladora: qué es y cómo se calcula
Cuando una persona sufre un accidente que la incapacita temporal o totalmente para trabajar, se jubila o pierde el empleo, recibe un determinado dinero. Claro que, no todas las personas reciben la misma cantidad, sino que depende de cuánto se haya contribuido al sistema.
Es importante ser previsor y conocer este dato de antemano, para no llevarte un susto en el caso de que la base sea inferior a la que esperabas. Veamos cómo calcular este dato.
¿De qué depende la base reguladora?
Principalmente, depende de la cotización del trabajador en un cierto periodo de tiempo. Asimismo, tanto la base reguladora como la forma de calcularla varía según el tipo de incapacidad y el tipo de contingencia, por lo que el cálculo puede ser distinto en caso de jubilación, paro o baja médica.
¿Qué se tiene en cuenta para calcular la base?
La base reguladora se calcula a partir de las bases de cotización del trabajador. Por eso, lo primero de todo es no confundir base de cotización con base reguladora, porque no son lo mismo.
Por norma general, la base de cotización se divide entre los días que tiene el mes para obtener la base diaria. Si el salario es diario o la retribución se calcula por días naturales, la base de cotización se divide entre los días reales del mes (28, 29, 30 o 31).
Cuando el trabajador tiene más de un empleo, las bases de cotización de todas las empresas deben sumarse para calcular la base reguladora, respetando siempre el tope máximo de cotización establecido por la Seguridad Social.
La base reguladora puede variar según sector y tipo de contrato
La base reguladora en términos generales es como te comentamos en el punto anterior, pero varía según la prestación, el tipo de contrato o el régimen del trabajador.
Contratos de formación e investigación
En los contratos de formación, la base reguladora se calcula en función de la base mínima de cotización en régimen general del trabajador, así como sucede en el caso de los contratos de investigación.
Contratos a jornada parcial
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el cálculo para la prestación por desempleo se realiza dividiendo la suma total de las bases de la cotización a tiempo parcial. Se tienen en cuenta un máximo de 3 meses antes de la incapacidad entre los días naturales.
En el caso de que el pago de la prestación lo asuma la entidad gestora o colaboradora por causa de extinción del contrato, la cuantía equivale a la de desempleo.
Actores y profesionales taurinos
Es importante destacar cómo se calcula la base reguladora para trabajadores en otros colectivos más especiales, como los sectores de actores y profesionales taurinos. En estos sectores, el paro se calcula dividiendo entre 365 la suma de las bases de la cotización del año anterior a la solicitud de su prestación.
Empleadas de hogar
En el caso de las empleadas del hogar, al tratarse de un sistema especial, se calcula partiendo de la base de cotización correspondiente al mes anterior de la baja y dividiendo entre 30.
Sector agrario
Los trabajadores del sector agrario también deben calcular la base reguladora en función de lo estipulado en su sector, teniéndose en cuenta para el cálculo los días trabajados durante los 12 meses antes de la solicitud realizada por el trabajador para aprobar la prestación.
Base reguladora por incapacidad temporal
La base reguladora puede ser interesante conocerla en caso de incapacidad temporal o desempleo. En este caso, se sigue la norma general que vimos más arriba: dividir la base de cotización entre los días del periodo cotizado.
Sobre la base, se cobra un porcentaje determinado:
- Enfermedad común o accidente no laboral: 60 % de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20. Desde el día 21, el 75 % de la base reguladora.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75 % de la base desde el primer día que se tiene derecho.
Permanente
En el caso de incapacidad permanente, si es total se cobra el 55% de la base, pudiendo subir al 75%. En absoluta es el 100% de la base reguladora y en gran invalidez se le añade un complemento.
Base reguladora por desempleo
En caso de desempleo o ERTE, la base reguladora se calcula tomando el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. Lo que se cobra es el 70% de se base reguladora.
A partir del día 181 del desempleo o ERTE, se empieza a recibir un 50% del cálculo inicial.
Base reguladora por jubilación
Para calcular la base reguladora para la pensión de jubilación, hay que sumar todas las bases de cotización de los últimos 25 años (300 bases) divididos por 350, tal y como se lleva calculando desde el año 2022. Aunque este número de años puede ir variando conforme pasan los años.
A la base reguladora resultante, se le aplica un porcentaje según el número de años cotizados.
- 15 años cotizados: 50 % base reguladora.
- 35 años y 6 meses cotizados: 100 % base reguladora.
No obstante, a partir de 2027 se exigirán al menos 37 años para cobrar el 100% de la base.
Para los fijos discontinuos, a la hora de calcular los años cotizados para la jubilación, el tiempo que estuvieron dados de alta con este tipo de contrato se multiplica por 1,5.
Pensión de viudedad
En el caso de la pensión de viudedad no contributiva, por norma general, es del 52% de la base reguladora, que podría llegar al 70% si es la única fuente de ingresos.
Más información…
¿Tienes dudas o quieres conocer toda la información? Entra en este enlace. A través de la sede electrónica del SEPE puedes conocer más sobre cómo calcular la base reguladora. Además de cuál será la cuantía que percibirá un trabajador en su prestación, según el tiempo trabajado.