Empleo temporal por días: una solución o timo

Si bien es cierto que ha bajado considerablemente el paro en muchos sectores, debemos profundizar en algunos de los contratos de empleo temporal por días, contratos que aumentan de cara al verano y que no resuelven la situación adversa de falta de trabajo que debemos asumir en la mayoría de las Comunidades Autónomas de este país.

En la propuesta de contratación para ofrecer empleo por días, se incluyen tanto los puestos de trabajo durante el fin de semana, como también a lo largo de la semana, llegando a durar algunos contratos apenas unas horas y dejando de nuevo al personal en la cola del paro y buscando nuevas oportunidades de trabajo.

Contratos de empleo temporal que no ofrecen estabilidad a la sociedad

Los contratos por horas o por días no son la solución, tan sólo son un parche para la sociedad que busca trabajo en sectores que ofrecen contratos prácticamente ridículos donde estás dado de alta un par de días y de nuevo te ves en la encrucijada de figurar como un nuevo desempleado en la oficina de empleo.

Los contratos por días han aumentado en los últimos años, trabajadores no cualificados, trabajadores de hostelería, trabajadores del sector turismo y el sector de restauración, entre otros, son algunos de los más señalados con este tipo de contratos temporales por días e incluso horas, contratos de corta duración para trabajos puntuales que sólo ofrecen salida laboral de manera temporal.

El crecimiento de los contratos temporales se ha notado ya desde hace varios años, en 2016 ya se alertaba de que estos contratos se disparaban en ciertas épocas en sectores clave para generar empleo en España.

Cuidado con los contratos por días y horas

A la hora de firmar un contrato es muy importante leer la letra pequeña y las condiciones del contrato detenidamente, debido a las condiciones precarias de algunos contratos temporales de corta duración, así lo alertan los sindicatos, que, aunque entienden que son una salida temporal al desempleo, en algunas empresas se abusa de estos contratos por días u horas y se ofrece al trabajador un contrato de corta duración en condiciones muy inapropiadas.

Si en el 2017 ya señalábamos que los contratos de corta duración, contratos por días y horas no llegaban a durar los siete días semanales, estas contrataciones han seguido sorprendiendo a los parados que buscan trabajo y que son contratados por un par de días y con condiciones precarias.

Muchos de los parados se acogen a contratos temporales para llegar a fin de mes

La falta de estabilidad laboral, de oportunidades de trabajo en algunos sectores y la necesidad de más empleo en algunas de las ciudades y pueblos de España, ha llevado a los parados a acogerse a contratos temporales casi ridículos, empleos que al menos puedan ayudarles a llegar a fin de mes y a asumir los gastos mínimos de la familia.

Algunos Sindicatos están alertando a los posibles trabajadores de las nuevas preferencias de las empresas a la hora de contratar a nuevos empleados de manera temporal, la oferta de empleo de corta duración con contratos de apenas un par de días, no permiten que el trabajador pueda crecer en su carrera, no ofrecen estabilidad laboral o económica y no ayudan a reducir el desempleo a largo plazo.

Algunos Gobiernos regionales y Ayuntamientos trabajan para ofrecer ayudas a empresas para contrataciones prolongadas, pero parece ser que por el momento estas ayudas económicas para la contratación de jóvenes desempleados y de desempleados en riesgos de exclusión, así como otros colectivos que necesitan acceder a puestos de trabajo, no son la salida para cambiar los contratos de corta duración ,contratos por horas y días por contratos temporales de meses o contratos indefinidos que ayuden al trabajador a estabilizarse en una empresa que valore sus conocimientos profesionales  y formalice su situación ofreciendo empleo estable.

El trabajador debe tener cuidado con los contratos temporales injustificados y alertar a los sindicatos o en su oficina de empleo si fuese necesario, sobre la mala conducta de una empresa a la hora de llevar a cabo una contratación de empleo temporal que no cumpla con los derechos del trabajador.

Contratos de corta duración con los mismos derechos a otros contratos

Pese a que los contratos por días o por semanas no son solución a la alta cifra de parados que se registra en España, cabe recordar que los contratos de corta duración en España, tienen los mismos derechos que los otros contratos para trabajadores en régimen general, es importante en este caso conocer la sanciones a empresas en caso de despido inapropiado dentro de los días de contratación o los permisos y derechos que tiene el trabajador en contratos de corta duración.