Mes: abril 2014

Procesos de selección

Tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección

Los principales tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección se pueden clasificar en función de su finalidad en: Pruebas psicotécnicas: destinadas a medir aptitudes o rasgos de personalidad. Pruebas de cultura general: Se utilizan en posiciones de bajo nivel de responsabilidad para evaluar los conocimientos de los candidatos en aspectos de …

Tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección Leer más »

Empleado

¿En qué se fijan las empresas para contratar trabajadores?

Aunque lógicamente depende de cada empresa el que valore más o menos determinados aspectos en los candidatos, se enumeran a continuación algunas de las características que, de forma más generalizada, buscan en la actualidad las empresas en los profesionales que incorporan. En cuanto a características objetivas se pueden resaltar las siguientes: Edad: en general se …

¿En qué se fijan las empresas para contratar trabajadores? Leer más »

Redes Sociales

Elaboración del perfil en redes sociales

El perfil que aparece en las redes sociales a las que pertenecemos será la tarjeta de visita de la persona, por lo que conviene dedicarle el tiempo necesario a su correcta elaboración. Se deben reflejar todas aquellas características personales y profesionales que hagan a la persona atractiva para el colectivo con el que quiere estar …

Elaboración del perfil en redes sociales Leer más »