La etapa de reclutamiento de personal tiene como finalidad “difundir” la oferta de trabajo. De este modo se puede obtener un buen número suficiente de candidatos que cuenten con los requisitos establecidos en el anuncio.
Además, se dispondrá así de una buena base de candidatos potencialmente interesados en la oferta para llevar a cabo un adecuado proceso e selección.
Si la contratación no se realiza de forma personal e individual, a través de una sola entrevista a un trabajador en concreto.
Se realizará una etapa de reclutamientos a través de ETT. Además de gestión de selección a través de la propia empresa, para proceder a gestionar diversos currículums de candidatos interesados en trabajar en la compañía.
En la actualidad existen diversos métodos para reclutar candidatos en el mercado laboral
A veces la utilización de unas u otras fuentes de reclutamiento depende de aspectos como la confidencialidad del proceso o en ocasiones del presupuesto disponible por la compañía.
Asimismo, en la mayor parte de las veces irá en función del perfil buscado por la compañía, gestionando de forma directa la gestión de reclutamiento mediante el Departamento de Recursos Humanos.
¿Quieres que tu candidatura se tenga en cuenta a la hora de reclutamiento de personal de una empresa en concreto?
Por esto es importante que el candidato tenga identificadas las fuentes de reclutamiento que con más probabilidad utilizarán las compañías, para reclutar candidatos con su perfil y que las “rastree” de forma sistemática.
El candidato debe analizar cada oferta de trabajo de la que tenga conocimiento y que, inicialmente se ajuste a su perfil y a sus intereses profesionales.
Antes de presentar la candidatura es necesario investigar todo lo posible sobre la oferta, tanto para valorar con realismo las posibilidades que tiene de ser seleccionado como para conocer en profundidad la empresa.
Además, permite conocer el puesto y poder ajustar al máximo su currículum vitae y la carta de presentación, incrementado sus posibilidades de ser preseleccionado.
En este sentido, cuando se conoce la empresa, hay que ver más información además de la que figura en el anuncio, ya que será bastante genérico (“compañía multinacional líder en el sector del tratamiento de aguas…”) y ofrecerá información poco valiosa.
Asimismo, puedes realizar una búsqueda de directorios de empresas, en internet y ver que empresas están reclutando en la actualidad profesionales con tu perfil.
Ver más información sobre «Reclutar»
¿Estás buscando empleo?
Si estás en proceso de búsqueda de empleo y quieres participar en un proceso de selección de una compañía en concreto. Puedes enviar tu CV y visualizar las opciones de los trabajadores que forman parte de la empresa o que hubiesen trabajado con anterioridad.
Además, también puedes consultar la página web de la compañía, las redes sociales, la información relevante de la compañía a través de directorios de empleo, …
El objetivo es conocer aspectos importantes de la empresa para tratar de ajustar al máximo la candidatura. Así como demostrar interés en ella y en el puesto que se ofrece.
En la actualidad, el reclutamiento de personal se puede gestionar a través de conferencia o entrevista virtual, selección de personal por correo electrónico o directamente por teléfono. Además del uso común de entrevista personal directa si fuese necesario.