Realmente leerán mi curriculum

Existe la creencia entre algunas personas de que el Curriculum Vitae que enviaron para contestar a un anuncio o incluso de forma espontánea, será leído con atención y valorado en profundidad por los responsables de selección a los que se dirigió.

No hay duda ya que  “es su trabajo”, le dedicarán el tiempo que sea necesario a cada historial que reciben. De esta forma podrán asimilar correctamente a qué se dedica la empresa en la que han desarrollado su actividad, en qué consisten o consistían exactamente sus responsabilidades, cuáles han sido los logros conseguidos.

¿Pero cuál es la realidad?

La lectura de un curriculum en un proceso de selección es probablemente la parte más temida por tediosa. ¿Cuántos se reciben? ¿100? ¿200? ¿500? ¿Realmente se leerán todos, si sólo necesitaba contratar a una persona?  ¡Y ya contaba con los recomendados por sus compañeros o incluso jefes!

Cómo es el método de descarte de un curriculum:

1) Eliminar los que resultan confusos, difíciles de leer, largas descripciones de funciones sin sentido, datos inconexos.

2) Los que por escuetos resultan incompletos, una simple enumeración de empresas y puestos sin aportar nada positivo.

3) Aquellos que por su presentación, tipo de letra, composición visual, dan una impresión de dejadez, falta de rigor y seriedad.

¿Cuántos pasan entonces esta criba?

Podemos estimar que aproximadamente un 20%. Y sin la menor duda, muchos del 80% restante se descartaron por errores subsanables, fruto de la falta de asesoramiento y reflexión previa a su redacción por parte del candidato/a.

Los profesionales de selección de personal, antes al contrario, no son su mentor profesional. Su trabajo no consiste en adivinar que es lo que ha hecho en el pasado y qué es lo que aportará a su futuro puesto.

Defina claramente sus capacidades, intente destacar sin caer en la exageración y vanidad, muéstrese bajo su mejor óptica. Si tiene capacidad de trabajo, si piensa que es un buen organizador/a, gestor/a o es especialmente hábil motivando equipos, no dude en añadirlo.

Sin embargo no piense que debe incluir todo lo que ha hecho y hace en el resumen de su vida profesional. Hay que atraer la atención sin desvelar toda la información. ¿Cuál es su objetivo? Que le llamen para tener una entrevista y poder demostrar sus capacidades. Si detalla todo lo que ha realizado, qué margen de duda queda, que le permitirá recibir cuanto menos una llamada aclaratoria.

Un buen curriculum debe contener únicamente aquella información importante para su próximo puesto. Sea un especialista, apoye sus puntos fuertes. En definitiva facilite su trabajo al seleccionador/a. Sin duda lo agradecerá llamándole/la para conocerle/la.

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