Cambios en las nuevas nóminas

Los cambios que se ejecutarán en las nuevas nóminas llevarán los datos reflejados en las nóminas anteriores y a su vez también llevarán la información sobre las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social, de tal forma que se contemplarán datos en la nómina que ayudarán a saber el abono que el empresario hace por cada trabajador en su seguridad social, se expresará de forma mensual por lo que el trabajador tendrá información de primera mano sobre las contingencias comunes, la cotización para el Fondo de Garantía Salarial y la correspondiente Formación Profesional.

Para poner a funcionar esta nueva nómina las empresas tienen de plazo seis meses a partir de esa fecha el nuevo modelo de nómina debe estar listo para todos los trabajadores dados de alta en la empresa.

Este nuevo modelo de nómina se dará como cumplimiento al artículo 104.2 de la información que consta en la Ley General de la Seguridad social y que se había añadido en el 2013, en esta nómina se verá reflejado el descuento real que el empresario hace al trabajador y el que aporta el propio empresario en los meses en los que trabaja para que pueda ofrecerle las retribuciones y aportaciones correspondientes como trabajador por ejemplo la baja médica mientras trabaja, retribución en el paro y derecho a ayudas si estas pudiesen ser concedidas al trabajador, así como la información de los impuestos, en este modelo se debe notificar al empleado los datos de la Seguridad Social para confirmar lo que se ha establecido en el artículo 103.2, tanto la parte de cotización que debe abonar el empresario como la que debe realmente aportar el trabajador según el tipo de contrario.