Análisis DAFO para la búsqueda de empleo

Partiendo del conocimiento profundo obtenido de uno mismo hay que “situar” la candidatura en el mercado y pensar en el valor añadido que puede ofrecer y en las debilidades y amenazas que hay que superar.

Para ello se utilizará el análisis DAFO: el análisis DAFO es una herramienta de gestión estratégica muy ampliamente utilizada para realizar un diagnóstico de la empresa y conocer cuál es su situación real.

Aunque proviene del entorno empresarial, es una herramienta muy útil para clarificar la posición global de un candidato y sus posibilidades reales de tener éxito en la búsqueda de empleo.

La utilización del análisis DAFO no sólo tiene utilidad para hacer una valoración inicial genérica de la posición de la candidatura, sino que también permite valorar cómo se sitúa ésta cada vez que se está en un proceso de selección optando a un puesto de empleo.

La evaluación que se realiza con el análisis DAFO ayuda a planificar las actuaciones que hay que desarrollar para aprovechar las oportunidades y preparar la candidatura contras las amenazas, teniendo en cuenta las propias fortalezas y debilidades.

El análisis DAFO tiene en cuenta tanto los aspectos de la propia candidatura (conocimientos técnicos, experiencia, intereses, motivaciones, características personales) como los derivados del mercado de trabajo:

Factores Externos: Oportunidades – Amenazas

Factores Internos: Fortalezas – Debilidades

La visión objetiva de una candidatura en el mercado que ofrece el análisis DAFO centra al candidato con la finalidad de potenciar las fortalezas y mejorar las debilidades, teniendo en cuenta las amenazas del entorno y posicionar la candidatura de acuerdo con las oportunidades del mercado.

Los elementos clave del análisis DAFO son:

D

DEBILIDADESPuntos débiles (o áreas de mejora) de la propia candidatura, que deben ser controlados y superados. Limitan o reducen la posibilidad de encontrar trabajo.

A

AMENAZASCaracterísticas del mercado que dificultan que la candidatura tenga éxito.

F

FORTALEZASPuntos fuertes de la propia candidatura. Representan las ventajas competitivas frente a otras candidaturas.

O

OPORTUNIDADESAspectos del mercado que mejoran la posición de la candidatura.

Para llevar a cabo este análisis se deben reflejar en un cuadro las debilidades y las fortalezas de un perfil (factores controlables) junto con las oportunidades y amenazas que se derivan del mercado (factores no controlables).

A continuación se expone un ejemplo de variables internas (del propio candidato) y externas (del mercado) que pueden ser tenidas en cuenta, junto a otras, en la elaboración del DAFO:

FACTORES INTERNOS

FACTORES EXTERNOS

  • Actividad que desarrolla.
  •  Candidatos potenciales a los mismos puestos.

 

  • Formación y experiencia.
  •  Demanda de profesionales para la actividad.
  •  Logros obtenidos.
  •  Situación global de mercado de empleo.
  •  Características de la personalidad.
  •  Empresas potenciales empleadoras.
  •  Expectativas de encontrar empleo.
  •  Cambios tecnológicos.
  •  Recursos económicos (urgencia de encontrar trabajo)
  •  Legislación y modalidades de contratación.
  •  Recursos “técnicos” (conexión a internet, equipos adecuados)
  •  Evolución previsible del sector.

Para realizar el propio análisis DAFO; el resultado de este análisis ofrece una visión sintética que permite:

Marcar los objetivos y establecer el plan de acción en el proceso de búsqueda de empleo.

Planificar las acciones de desarrollo y mejora profesional para incrementar las posibilidades de tener éxito.

Ejemplo de análisis DAFO:

ASPECTOS POSITIVOS

ASPECTOS NEGATIVOS

FORTALEZAS

  • Formación en el área comercial.
  • Experiencia de 10 años en marketing.
  • Capacidad de organización.
  • Flexibilidad.
  • Autodisciplina.
  • Capacidad de expresión.
  • Manejo de las redes sociales.

DEBILIDADES

  • Impaciencia, necesidad de conseguir resultados inmediatos.
  • Nivel bajo de inglés.
  • No disponibilidad para la movilidad geográfica.
  • Dificultad para delegar.
  • Urgencia por encontrar trabajo.